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公司没签合同。迟到一次罚款就算了还要无偿加班。合理么

劳动合同纠纷 2024-01-24 16:29 人浏览

共21位律师解答

不论有没有签劳动合同，都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

王莉律师认证

2024-01-22 15:24

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用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。

李雪波律师认证

2024-01-22 15:48

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您好，建议您向公司所在地劳动监察投诉伙食申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-01-22 07:18

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2024-01-22 10:28

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没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿

李大庆律师认证

2024-01-22 08:03

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你好在的，公司无签合同违反劳动法建议仲裁U

冯浩全律师认证

2024-01-22 09:48

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您好未签劳动合同违法行为

华穗律所律师认证

2024-01-22 09:46

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不合理，可以整理证据委托维权处理

卢剑辉律师认证

2024-01-24 16:29

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你好，可以保留相关证据起诉对方

杨永律师认证

2024-01-22 07:28

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上午好，这是可以申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2024-01-22 08:40

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你好，对方的做法是不合理的了

陈世炫律师认证

2024-01-22 10:22

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你好无偿加班是不合理的b

揭志文律师认证

2024-01-22 09:33

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你好，公司的要求不合理G

卢祖宁律师认证

2024-01-22 11:30

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你好，这边工作多久了呢

天习律所律师认证

2024-01-22 09:21

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不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
公司在什么情况下可以罚款
公司可以对员工进行罚款需要具备以下条件：
1、用人单位制定的规章制度程序合法、内容合法；
2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况；
3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。
：《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台特邀律师推荐

2024-01-22 06:33

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你好，按照单位规章制度处理

平台法律顾问团队官方

2024-01-22 06:33

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法律分析：没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2024-01-22 06:32

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你好。没有签合同可以要求双倍工资

周小杰律师

2024-01-22 10:42
你好，这个是不合理的，工作有多久了呢，可以去解决的

恒睿团队律师

2024-01-22 10:12
不合理，工作超一个月不签合同可以申请劳动仲裁赔偿双倍工资

李放律师

2024-01-22 09:20
你好，是不合理的，可以要求公司补偿加班费

李放律师

2024-01-22 09:19