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劳务派遣，没给入职保险，应该诉求年薪假

劳务派遣 2024-07-02 20:28 人浏览
共5位律师解答
  • 建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-07-02 18:16

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  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    张义律师

    张义律师认证

    2024-07-02 20:28

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  • 对于劳务派遣未给入职保险和年薪假问题，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商；2. 向劳动保障部门投诉；3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，先尝试协商，无果后再采取法律手段。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-07-02 16:59

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  • 劳务派遣员工应享受年薪假。操作建议：1. 确认自己的工作年限和应享受的年假天数；2. 与用人单位沟通，要求享受年假或支付相应工资；3. 如沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉；4. 必要时，寻求法律帮助，提起劳动仲裁或诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-07-02 16:59

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  • 劳务派遣员工有年薪假权益。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的劳务派遣职工可享受带薪年休假，若单位不安排且不支付年休假工资，将受到相关部门责令改正，甚至需支付年休假工资报酬。未及时处理可能导致员工权益受损，企业可能面临法律处罚。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-07-02 16:58

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