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劳动仲裁，劳务派遣合同违约了，需要赔违约金吗？
法律分析：1.我国没有关于劳务派遣合同违约金的相关规定，但派遣工和劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，劳动合同中可以约定违约金的情形是法定的。我国没有关于劳务派遣合同违约金的相关规定，但派遣工和劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，劳动合同中可以约定违约金的情形是法定的。2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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劳务派遣工伤怎么赔偿
劳务派遣工伤赔偿项目如下：1、由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；2、住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及交通、食宿费用等合理的费用；3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据相关规定，夫妻一方因工伤获得的工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，必须“专款专赔”，他人不得截留、分享。所以，工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。法律依据：《工伤保险条例》第三十条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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劳务派遣发生工伤，有什么方法可以安全快捷的拿到相应的赔偿，防止劳务派遣公司跑路
劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗；并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任。而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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劳务分包包含小型机械设备有问题吗？
劳务分包中是否包含小型机械设备，主要取决于合同的具体内容和规定。如果合同中明确规定了包含小型机械设备，并且这些设备是在完成工作所需范围内，那么这是没有问题的。但如果合同中并未明确包含，或者这些设备并不属于完成工作所需的范围内，那么可能存在问题。因此，具体问题需要具体分析。
钱承
钱承律师
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井下劳务派遣工能提前办老保吗
你好，你的问题涉及退休待遇问题，建议询问社保局。
张义
张义律师
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段律师你好，发生工伤后呗改为劳务派遣影响后续赔偿吗
可以向劳动部门投诉的
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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我是2013劳务派遣工作两年后来终止合同，以后一直没有参加工作，请问工作期间个人承担的社保是不是能返回一直
您好，可以申请劳动仲裁帮您补交社保
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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在国企上班，与第三方签订的劳务派遣合同，国企要解除劳动关系怎么申请赔偿
是被用工单位辞退的，不能再继续工作，可以返回劳务派遣公司待岗或重新安排工作。只有在被劳务派遣公司无理由解除劳动合同时，才可以主张赔偿金
陈文杰
陈文杰律师
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公司的劳务派遣，问人力他说我没有年假，工作已满一年的时候问的，应该走什么程序
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。你可以先和公司协商，协商不成可以举报。
高全振
高全振律师
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没找劳务派遣公司 但是有个不知道的劳务派遣公司备案了 怎么办
您好，建议谨慎处理
雄安新区法律问答顾问
雄安新区法律问答顾问律师
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公司没有缴纳社会保险。现在公司要求我们签订劳务派遣合同。我们还能追回以前的社会保险吗？
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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劳务公司的管理费和服务费是一样的吗
根据合同约定处理
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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派遣工发生工伤纷纷受理吗？
你好，劳务派遣是和派遣公司形成劳动合同关系，派遣工工伤也属于应赔付的范围。
张义
张义律师
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女51周岁上班途中交通事故死亡，与上班的厂子是劳务派遣关系，厂子应给予一定补偿吗
你好，这种如果认定为工亡的话，有派遣单位以及社保给予赔偿
么金玉
么金玉律师
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我是员工，被派遣到外包公司，外包公司管理，让我变更工作服，对我有不利的影响吗
这种情况是没有太大影响的
黄凯
黄凯律师
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我想和你商量一下。我更换了一家劳务派遣公司。如何界定经济补偿的计算年限
如果劳动合同终止后符合法定的补偿情形，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年补偿给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者补偿半个月的工资。经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产经营情况下，劳动者于解除合同前十二个月的月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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没上工伤保险，没有劳务资质的派遣公司介绍到工厂上班受伤，找谁赔偿
您好，这个可以直接找工厂。
刘立群
刘立群律师
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劳务派遣还差一个月到期了 公司不给我签了 五年老员工 仲裁后我得到什么赔偿
按照劳动合同法的规定补偿
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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建筑劳务分包之前可以大额一次付款给施工班组，是什么时候取消此项业务的
你好！不是法律问题，根据合同约定内容确定
王林
王林律师
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我是政府部门的劳务派遣工工作以经19年了从2012年起单位给签的劳务派遣合同现在单位要我们买断请问这个合法吗
申请劳动仲裁解决
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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农民工怎么才能确定劳务关系
收集存在事实劳动关系的证据，通过法律途径可以确认
王林
王林律师
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我单位从派遣公司借出职工档案，对方不让归还合理吗？档案没有封条和盖章却不予承认
协商不成的，可以向当地劳动监察投诉
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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劳务派遣工被企业强制调换工作地点，员工不同意可以退回劳务派遣公司吗
你好，按你所述，可以要求按劳动合同约定履行
王林
王林律师
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我的劳务派遣合同明天到期 是否可以给退回用人单位 用人单位是不是有权利可以变更派遣地点再续签合同
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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我的劳务派遣合同明天到期 是否可以给退回用人单位 用人单位是不是有权利可以变更派遣地点再续签合同
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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，我的车辆是山东省的来河北唐山出差，因疫情唐山封城车辆未能审车，导致车辆托审该怎么办，
以当地交管部门答复为准
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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你好，啥时候能撤底取消煤矿劳务派遣工
您好，可以双方协商解决
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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我是派遣工来时招工一小时30元结果发工资时按照每小时17元发放的我要是要起诉工厂还是劳务
你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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我是派出所镇劳务派遣不给发工资
您好，建议向劳动监察大队请求处理或申请劳动仲裁
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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用工单位与劳务派遣公司8月份解除合作关系，还是找用工单位，劳务派遣公司是用工单位找的
两家一起找，具体可以来电详细咨询。
刘兴良
刘兴良律师
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国企上班八年零四个月，个人缴费四年后，转为邮政员工，到今年达到退休年龄，请问可以办吗派遣
15年到17年签的劳务派遣合同。公司愿意赔偿经济补偿金 这合理吗
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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十年合同到期转劳务派遣违法么
您好，根据合同条款处理
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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教师劳务派遣合法吗？签订两次三年合同
你好，看和你签订劳动合同的公司确定是否属于劳务派遣，合同期限由双方约定处理，非试用期内提前30天书面辞职。如果公司提供了培训，支付了独立的培训费，并约定了服务期限的，可主张违约金
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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