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试岗期是明明是完成了每日任务还是以不合格被辞退,工资标准应该是多少

讨薪 2024-07-02 22:00 人浏览
共3位律师解答
  • 试岗期工资纠纷,可协商解决或申请劳动仲裁。选择方式时,建议先与雇主沟通,若无法达成一致,再考虑法律途径,以保障自身权益。
  • 试岗期工资应依据实际工作发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%,并不低于当地最低工资。若被无理辞退,可申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 试岗期应发工资。具体操作:1. 与雇主沟通确认试岗期任务和完成情况;2. 根据合同约定和公司政策计算工资;3. 如遇纠纷,收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。
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