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没到单位报道签劳动合同，公司先交社保算应届生吗

社会保险 2024-07-04 16:52 人浏览
共5位律师解答
  • 如果毕业生尚未到单位报道并签订劳动合同，即使公司先交了社保，毕业生的应届生身份仍然可能保留。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-07-04 09:44

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  • 你好，这个需要看你应聘的单位的具体的要求
    于奇生律师

    于奇生律师认证

    2024-07-04 16:52

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  • 对于该问题的常见处理方式有两种：一是咨询相关部门或专家以明确应届生定义；二是根据个人情况决定是否与公司签订劳动合同及何时开始交社保。选择哪种方式需考虑个人职业规划、公司政策及法律法规要求。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-07-03 16:22

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  • 是否算应届生与是否交社保无直接关系。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生，与是否签订劳动合同或交社保无关。若违反《劳动合同法》未及时签订劳动合同，可能面临法律风险。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-07-03 16:22

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  • 算应届生。但如果已毕业多年则不算。应届生判断依据是毕业年份，与社保无关。若刚毕业且未签劳动合同，公司先交社保不影响应届生身份。若已毕业多年，即使未签合同先交社保也不算应届生。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-07-03 16:22

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