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正常8:30是上班时间，但是公司要求8:20必须到，否则迟到五分钟扣款50。合法吗？可以举报仲裁吗

劳动合同纠纷 2024-07-04 11:31 人浏览

共9位律师解答

您好：公司要求 8:20 到岗，超过 8:20 五分钟扣款 50 元的规定可能不合法。用人单位有权根据工作需要制定合理的工作时间和考勤制度，但这种制度应符合法律法规的规定，并遵循公平、合理的原则。如果公司的规定过于苛刻，不合理地加重了劳动者的责任，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。在采取行动之前，建议您先与公司进行沟通，表达您对该规定的看法和疑虑。如果沟通无果，且您认为自身权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

代海侠律师认证

2024-07-03 22:16

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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

周于炜律师认证

2024-07-04 10:47

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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

余联刚律师认证

2024-07-04 07:15

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你好，可以向劳动监察部门举报投诉

叶清风律师认证

2024-07-04 08:55

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您好！请描述一下具体情况。

张玉律师认证

2024-07-04 06:34

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您好那您这个仲裁不了的

许欣怡律师认证

2024-07-04 11:31

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常见的处理方式包括：与公司沟通协商、查阅公司规章制度、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时应考虑情况紧急程度、个人损失及证据充分性。如问题不严重，可先尝试沟通；若沟通无果或损失较大，可查阅规章制度并准备证据，申请劳动仲裁或诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-07-03 21:32

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针对公司要求提前到岗和扣款问题，可采取以下措施：1. 与公司沟通，了解规定合理性；2. 查阅公司规章制度，确认扣款依据；3. 若认为规定不合法或扣款过高，可申请劳动仲裁；4. 仲裁无果或不满意，可提起诉讼。注意保留相关证据，维护自身权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-03 21:32

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公司要求提前到岗可能合法，但扣款需依据合法且合理的规章制度。若无相关规定或扣款过高，则不合法。《劳动合同法》及《劳动法》规定，公司应依法制定规章制度，并公示或告知劳动者，工资不得无故克扣。若制度不合法或扣款过高，可能面临法律风险和员工不满，影响公司运营和员工关系。

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2024-07-03 21:32

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