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你好，入职8天被单位辞退了，如何处理

无故辞退 2024-07-04 15:58 人浏览
共5位律师解答
  • 约定试用期的解除也需要合法理由，并通知公会，让员工有申诉权利
    王邓明律师

    王邓明律师认证

    2024-07-04 11:39

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  • 您好，可以主张赔偿金解决。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-07-04 15:58

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  • 入职8天被辞退，应确保单位提供解除劳动合同证明，结清劳动报酬，并及时办理档案和社保关系转移。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解雇员工需遵循法定程序，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。未及时处理可能导致劳动争议和权益受损。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-07-04 07:14

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  • 被辞退后，1. 寻求法律咨询，了解自己的权益和可能获得的补偿；2. 与单位协商，要求出具解雇证明、结清工资等；3. 如协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 仲裁无果，可考虑向法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-07-04 07:13

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  • 处理被单位辞退的情况，可寻求法律咨询，确保权益不受损；与单位协商解决，争取合理补偿；或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时应考虑个人情况、单位态度和法律法规，以维护自身合法权益为出发点。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-07-04 07:13

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