试用期内辞退员工，通知员工三天后来办理离职手续，员工三天后未来办理，接下来该如何进行下面的工作
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员工未来办理离职手续，可再次通知并保留证据。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移。如员工不配合，可能影响后续工作交接和补偿支付，严重情况可能导致法律纠纷。
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可再次通知员工，或考虑邮寄解除通知。选择时需考虑员工实际情况，确保通知有效送达。如员工仍不配合，可咨询专业律师，采取法律手段。
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再通知员工办理离职。如员工拒不到场，可邮寄解除通知，并保留送达证据。如涉及经济补偿，可在办结工作交接时支付，确保合法合规。
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