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公司发布了绩效考核公告，但主要以工时和打分情况来确认绩效。比如基本工资五千，绩效可以扣除80%以下吗？

劳动合同纠纷 2024-07-05 09:31 人浏览
共3位律师解答
  • 绩效工资的计算方式如下：
    1、根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数；
    2、一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年龄工资、岗位工资。
    公司扣绩效工资怎么办
    公司扣绩效工资的处理方式如下：
    1、先行协商解决。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因；
    2、对企业无故克扣绩效工资，可以投诉、举报。
    可以打劳动保障热经12333投诉；
    3、可以劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
    【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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    2024-07-05 09:31

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  • 你好，结合合同约定确定
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-07-05 09:31

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  • 我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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    2024-07-05 09:31

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