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公司被转卖了，然后是无固定期限的劳动合同，现在新的老板要求他们签署变更劳动合同的协议，然后乙方一直在这个公司干了20多年了，现在协议里第三条工龄问题，会不会因为这个签署了变更协议导致工龄从签署之日起重新计算，变更协议里第三条：乙方在甲方的工龄从入职之日起计算，这个入职之日起是指2

劳动合同纠纷 2024-07-05 13:30 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
    合肥中盾律所律师

    合肥中盾律所律师认证

    2024-07-05 13:30

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  • 常见处理方式为保留原工龄或重新计算工龄。选择时应考虑合同约定、法律法规以及员工权益。建议咨询法律专业人士，确保处理方式合法且符合员工利益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-07-05 11:20

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  • 工龄应连续计算。操作建议：1. 审查变更协议，确保工龄条款符合法律规定；2. 与新雇主沟通，明确工龄计算方式；3. 如有争议，及时咨询法律专家或工会支持；4. 保留所有相关文件和证据，以备将来可能出现的争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-07-05 11:20

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  • 工龄应连续计算，不会因签署变更协议而重新计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者在原单位工作年限将合并计算为新单位工作年限，除非原单位已支付经济补偿。若未能正确处理工龄问题，可能影响员工福利待遇和权益。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-07-05 11:20

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