黄山劳动合同纠纷法律咨询

黄山
劳动合同纠纷
我在厂里做了三年，正好合同期到，现在让我去签不定期劳动合同，我能不能签？在厂里合同期满了，干了三年
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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私立学校高二学生老师两次抓到孩子带手机去学校，学校劝退或者开除违法吗
私立学校高二学生老师两次抓到孩子带手机去学校，学校劝退或者开除的行为是违法的。根据《中华人民共和国教育法》第二十九条的规定，学校及其他教育机构应当履行下列义务：1.遵守法律、法规；2.贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；3.维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；4.以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；5.遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；6.依法接受监督。因此，学校没有权利开除或劝退学生，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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私立学校高二学生老师两次抓到孩子带手机去学校，学校劝退或者开除违法吗
您好，学校对学生有监管教育责任，如果只因为带手机进校将学生劝退是不合理的行为。
姜超
姜超律师
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工厂上班到67岁后不做了有补偿吗
法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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没有试用期，上班未满一个月，想辞职，但店家说明天照常上班，不让
不需要。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可（超过试用期是提前30天），无需征得单位同意。若单位不给工资的，您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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你好， 如果试用期过了 但没有签正式合同 这种情况可以直接走人吗 还是要提前几天告知 麻烦请解答
可以先和对方协商沟通，不成的话再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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劳动合同都在母公司，但是同时兼职子公司职务，我可以拒绝子公司工作吗？有相关法律条款支持我吗？
你好，可以协商赔偿，或申请劳动仲裁
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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我在学校分配的实习地点上班两天 我和实习公司牵了合同 但是公司没盖章 我该怎么说
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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为什么医生在医院住院7天后只开了一个月的病假条？医生说大约需要三个月的时间
你好，可以卫生局反映的
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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现在公司要求社会保障的公司部分由自己承担，合理吗？
法律分析：女职工产假期间社保应该由公司承担，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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我跑了两天外卖，我能去吗？
你好，找劳动监察大队解决
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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按照国家劳动合同法，公司会给我们经济补偿吗
法律分析：能。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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我提前30天提出辞职申请的具体时间是否可以自己决定
法律分析：辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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个人与总承包商签订劳动合同，现在实际劳动超过合同金额
您好，那么可以起诉维权
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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本人是专科生，不签实习协议能拿到毕业证吗？
法律分析：要根据教育法和学校的规章制度来决定。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利：（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）招收学生或者其他受教育者；（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；（五）对受教育者颁发相应的学业证书；（六）聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；（七）管理、使用本单位的设施和经费；（八）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉；（九）法律、法规规定的其他权利。国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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公司为我报名参加安全员考试。考不上安全员证。这会对我的公司产生什么影响吗？
有可能承担相应责任
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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干的小时工工期不满扣除同工同酬是什么意思？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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劳动合同具有什么约束力
劳动合同具有的约束力是：不得擅自变更和解除合同、违反合同应当承担相应的违约责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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劳动法中劳动合同最长可签多少年
一、劳动合同最长可以签多少年1、44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，直到劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、劳动合同可以签半年吗1、是可以签半年的固定期限劳动合同；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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我在公司工作期间造成了10000元左右的经济损失，该如何承担？
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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试用期超过3个月不自动转正怎么办？
法律分析：过了3个月试用期不给转正，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退；职工符合试用条件的，可以于用人单位协商转正，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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企业无法收回货款，是否需要承担责任
公司货款收不回去，不能将职责全部推卸到业务员身上，业务员对此不承受赔偿职责。业务员销售货物或是催收货款均是代表公司作出的做法，在法律上业务员能够视为公司的一个代表人，其所作出的做法并不代表其个人而是代表公司。其代表做法所得到的利益也是归公司所有，自然在出现呆账坏账的时候也应由公司来承受这个不利的后果。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条第一款“不列、少列收入”导致“不缴或者少缴税款”的行为，构成偷税。偷税行为，税务机关可以根据《税收征收管理法》第六十三条处以不缴或者少缴的税款50%以上5倍以下的罚款。第三十二条未按照规定缴纳税款，除了补缴税款之外，税务机关以未缴纳税款为基础，从滞纳之日起，按照日万分之五（年化18%）的加收滞纳金。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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而保安还要继续工作，这合理吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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现在公司想起诉我，这样怎么解决
依据《劳动合同法》你可以提前三十天向单位提出书面辞职申请，期满后离开即可
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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老板取消了我的组长职位。这合法吗？
可向当地劳动局投诉的
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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为了减轻负担，让员工轮流休假合理吗？
法律分析：根据我国有关劳动者休假的规定，休年假或者其他有关假期是劳动者自己决定的，当然单位也可根据公司的生产具体情况和劳动者的个人意愿安排假期，一般情况下理应同意劳动者休假的，只有在实在忙不过来时才和劳动者协调晚一点再休，但绝对不是强制调休。同时非因个人原因放假，公司是应按照正常工作时间来支付劳动报酬的，即也不能强制调休。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情度况，并考知虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
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双方签订的合同是否可以以个人名义起诉对方公司
请问是关于什么的代理合同呢
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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我们公司领导说员工之间不允许谈恋爱，负责离职，我该怎么办？
向劳动监察大队举报
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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怎样才能单方面解除劳动合同？
单方面解除劳动合同手续：1、通知被解除劳动合同的员工；2、说明解除劳动合同原因；3、办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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部门领导安排休假或直接请员工请假，这样做合理吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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事业单位精神分裂症患者能被解雇吗？
法律分析：精神病事业单位不能开除。用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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试用期2个月，上了一个月被告知考核不通过，被公司主动开除，可以索要赔偿吗
劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。
刘毅
刘毅律师
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实习期两个月没满，但是交了保险。现在我想离职但是公司不放
补交社保解决申请
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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签订劳动合同按手印哪个手指是正确的
合同按手印可以使用任意一个指头，它们具有相同的法律效力。一般来说，右手大拇指和食指是相对更为重要的，是不容易缺失的。因此，建议大家在合同盖手印时最好使用右手大拇指或者食指。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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2022年6月毕业，未签过合同，一直在考研，2023年还是属于应届毕业生吗？
过六月以后就不算是应届毕业生了
李玉晴
李玉晴律师
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年前提交了辞职报名，年后离职的(没满一个月)，公司有权扣工资吗
一般正常离职的是没有权利扣除你的工资的
李玉晴
李玉晴律师
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重度脂肪肝可以请病假吗，最多请多少天呢
脂肪肝不可以请长期病假，没有发作的时候甚至不可以请病假。
李玉晴
李玉晴律师
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合同到期后有补偿金吗
合同到期了的赔偿要根据具体的情况确定。合同到期之后，用人单位想要维持或者是提高劳动合同当中的约定条件而续订劳动合同的，劳动者不愿意继续签订的情形之外，结束劳动合同的，其补偿的标准应该按照劳动者在该单位的工作的年限，每满一年就支付一个月的工资的标准向劳动者进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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公司20发工资，20号正好是周日，结果推迟了几天。这合法吗？
在我国若是用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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淡季公司强行让员工休假减少上班时间，等辞职还不完假还要倒给公司钱，合法吗
公司此番操作涉嫌违法劳动法、劳动合同法，你可搜集证据，到当地劳动仲裁委申请仲裁。
刘建武
刘建武律师
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离了职，退了股，当时没分红，说留企业发展，之后公司筹备上市都不要我亲笔签名的？也不给我分红的？
按照公司的规定办理
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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公司收到赔偿损失款要交税吗
公司收到的赔偿损失款是不用交税的。根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第44号）第四条“下列各项个人所得，免纳个人所得税：1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；2、国债和国家发行的金融债券利息；3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；4、福利费、抚恤金、救济金；5、保险赔款；6、军人的转业费、复员费；7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；10、经国务院财政部门批准免税的所得”等规定，公司收到的的赔偿金是免税的。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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签了劳动合同辞职要付违约金吗
辞职通常来说是不支付需要违约金的。但如果劳动者违反了劳动合同中服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，需要按约定交违约金；但没有上述情形的，辞职后不需要交违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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请问我和公司签了一个6个月的实习合同
如果劳动合同期限约定为三个月以上不满一年的，实习协议可以签订一个月；如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，实习协议可以签订二个月，实习期包含在劳动合同期限内。法律依据：如果劳动合同期限约定为三个月以上不满一年的，实习协议可以签订一个月；如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，实习协议可以签订二个月，实习期包含在劳动合同期限内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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签了一年合同 上了四个月 工作导致我病复发 不能上班 违约吗
不违约可以解除合同也可以申请病假
姜万东
姜万东律师
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个体户为厂里背锅，后果？
满足以下条件会构成破坏生产经营罪：(一)主观要件：在主观方面表现为故意；(二)主体要件：主体为一般主体；(三)客体要件：侵犯的客体是生产经营的正常活动；(四)客观要件：客观方面表现为以毁坏机器设备、残害耕畜或其他方法破坏生产经营的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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在职事业编制人员可以在协会担任职务吗？
你好,事业单位的在职人员是可以担任社会团体领导职务的。
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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没有签合同，也没有给我交社保，我提前七天提出的离职，对方要扣我20%的工资，合法吗
您好，不合理的，没有签订劳动合同，您提前三天提出离职即可，工资不可以无故扣除，
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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上班途中发生交通事故，锁骨骨折，私人厂里做没有交个人个人所得税，没有合同的。该怎么理赔
可以要求医药费，误工费，伤残赔偿金
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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没有合同，没交个人所得税，在私人厂里上班途中发生交通事故，锁骨中断骨折了。该怎么理赔
您好，责任划分是在呢我没有的，如果不承担事故的主责或者全责的话，就属于工伤的
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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我公司实行四天假期、两天8小时假期制度，但如果法定假期和休息日重叠，这合理吗？
与延长假期期间重叠的，如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，不顺延。用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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公司业务员私自从外地串货，发给客户，违法吗
可以在法院起诉对方要求赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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要求我自动辞职。按照劳动法规定，我应该得到什么补偿？辞职后公司是否应该补发拖欠工资及绩效奖？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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您好，我是2021年12月01号乳腺癌手术的，工作年限6年，公司要求我申请离职，我该怎么做
可以劳动仲裁要求赔偿处理的
安徽汇吉律所
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停薪留职签字了 可以反悔吗
你好，需要承担违约责任
黄山法律问答顾问
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请问我们这里就是哪里不合格就罚款，业绩没完成罚款一般100到200上班迟到罚200还有大大小小的都要罚50起步，这种情况要怎么算?
具体是什么情况呢
黄山法律问答顾问
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用人单位没有:签订合同是不是违法，没有经本人同意撤了队长职务算不算违法
你好，建议报警或诉讼
黄山法律问答顾问
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我本来就已经交过辞工单了，没有人通知我们什么时候走，我又拿了一次辞工单，这次是辞急工，他们又不批，我该怎么办？
没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知
黄山法律问答顾问
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我可以现在辞职吗？现在辞职违法吗？现在辞职他不同意我还可以辞职吗？现在辞职他不同意我该怎么办？
你好，现在辞职是不违法的，可以提前三天口头辞职
厚章律师事务所
厚章律师事务所律师
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一个月未满想辞职咋办
你好，是可以提出离职的，按照出勤天数发放工资
厚章律师事务所
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