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我和朋友不干了直接走了没有给老板说不干了工作有一个月了有工资吗

讨薪 2024-07-05 15:11 人浏览

共10位律师解答

根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者在解除劳动合同前应当提前三十日通知用人单位，或者按照劳动合同的约定支付违约金。如果您和朋友在没有提前通知雇主的情况下直接离职，这可能违反了劳动法的相关规定。然而，即使您们没有遵守规定的通知期限，根据劳动法，您们在工作期间的工资仍然应当得到支付。劳动法明确规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您们有权要求支付工作期间的工资。建议您们尽快与雇主沟通，说明情况，并要求结算工资。如果雇主拒绝支付，您们可以通过以下途径维护自己的权益：与雇主协商解决；向当地劳动监察大队投诉；申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，保留好相关的工作证明和工资条等证据是非常重要的，这将有助于您们在维权过程中证明自己的工作情况和应得的工资数额。同时，了解和遵守劳动法律法规，对于保护自己的合法权益也是非常必要的。

钱承律师认证

2024-07-05 12:37

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在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您未提前告知雇主并直接离职，您仍然有权要求支付您实际工作时间的相应工资。如果用人单位拖欠或未足额支付您的劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，您也有权选择通过其他法律途径解决此问题，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护您的合法权益。

颜惠律师认证

2024-07-05 14:33

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你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析

顾春龙律师认证

2024-07-05 14:45

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有工资的，干一天给一天的工资，可以直接找老板要，不给可以投诉维权

马兵律师认证

2024-07-05 14:51

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你好，建议双方友好协商，妥善处理。

周于炜律师认证

2024-07-05 14:15

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您好！请描述一下具体情况。

张玉律师认证

2024-07-05 15:11

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你好，不给可以起诉要回

刘毅律师认证

2024-07-05 12:28

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常见的处理方式有：1) 向当地劳动监察部门投诉；2) 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，一般可先尝试与雇主沟通，无果后再考虑法律途径。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-05 11:39

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您有权要求支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，雇主应一次性付清工资。若不及时处理，可能会影响您的权益，例如工资被拖欠。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 11:38

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有权获得工资。操作建议：1) 与雇主沟通，要求支付工资；2) 如无果，向劳动监察部门投诉并提供证据；3) 必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意保留相关证据和时效。

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2024-07-05 11:38

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