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我们是餐饮小店,工作了10天半,然后店关门了,说7天过后给答复或者结工资,,7天后联系老板,老板微信不回,电话不接

劳动纠纷 2024-07-08 10:21 人浏览
共5位律师解答
  • 您好:这种情况下,您可以采取以下措施来维护自己的权益: 1. 继续尝试联系:通过多种方式,如短信、某信留言等,向老板说明您的诉求,提醒他履行支付工资的义务。 2. 前往店铺所在地:如果可能,直接去店铺所在地查看情况,或者向周边商户打听老板的其他联系方式或行踪。 3. 向劳动监察部门投诉:携带能证明您在该店工作的相关证据,如工作记录、聊天记录、证人等,向当地劳动监察部门投诉,要求他们介入处理。 4. 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门的处理结果不满意,您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,通过法律途径追讨工资。 在采取行动的过程中,要注意保留所有与工作和讨薪相关的证据,以便更好地维护自己的合法权益。
  • 您好,这个你可以向劳动局投诉的哦
  • 如果老板一直拖欠工资,您可以通过以下法律途径追讨:1. 向劳动行政部门举报,由其责令老板支付工资。2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求老板支付工资。3. 如果仲裁裁决后老板仍不支付,您可以向法院申请强制执行。4. 在整个过程中,保持证据的完整性和合法性是关键。
  • 在大多数情况下,您需要先向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,然后再考虑是否向法院提起诉讼。因为按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的规定,劳动争议通常需要先经过调解或仲裁程序。但如果您有特殊情况或紧急情况,也可以咨询律师,看是否可以直接提起诉讼。
  • 如果您去劳动行政部门举报老板拖欠工资,您需要准备以下证据材料:首先,您的工作合同或雇佣协议是基本证据,证明您与老板的雇佣关系。其次,工资单、银行转账记录或任何与工资支付相关的书面证据也很重要。再次,如果有同事或证人可以证明您的工作时间和未支付工资的情况,他们的证词也可以作为证据。最后,保存好与老板的通讯记录,如微信聊天记录或电话录音,尤其是关于工资支付的对话内容。
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