劳务派遣员工在患病期间有怎样的权益？含辞退吗？
劳动纠纷
2024-07-10 19:48
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劳务派遣员工患病期间，单位应遵守以下操作：1. 提供必要的医疗保障；2. 给予合理的病假时间；3. 避免在此期间进行辞退。若员工康复后无法胜任原工作，应协商调整岗位。若违法辞退，需按《劳动合同法》支付双倍补偿金。
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劳务派遣员工患病时，应保障其合法权益，常见的处理方式包括：提供必要的医疗支持和合理的休假安排。选择不同处理方式时，需考虑员工病情、医生建议及公司政策，确保既符合法律法规，又体现对员工的人文关怀。
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劳务派遣员工在患病期间享有不被违法辞退的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工患病期间不得违法解除劳动合同，否则应支付双倍经济补偿。若未及时处理此类违法行为，将导致员工权益受损，且用人单位需承担法律责任。
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