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医疗期内，公司提出辞退，如何保障个人利益？

无故辞退 2024-04-09 08:45 人浏览

共8位律师解答

在医疗期内，公司是不能随意辞退员工的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在医疗期内提出辞退，你可以采取以下措施来保障自己的权益： 1. 与公司协商：你可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的经济补偿。 2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的经济补偿。 3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的经济补偿。在与公司协商或申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如医疗证明、劳动合同等，以证明自己的权益。同时，你也需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

郭仕清律师认证

2024-04-08 20:05

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您好，医疗期内辞退属于违法辞退，可以主张赔偿金。

肖升东律师认证

2024-04-09 08:43

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医疗期内公司无故单方辞退的应支付双倍工资差额

时金凤律师认证

2024-04-08 16:47

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违法辞退可主张经济赔偿金！

刘孝亮律师认证

2024-04-08 19:59

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您好，请问想让律师怎么帮您

牛振平律师认证

2024-04-09 08:45

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用人单位在医疗期满后解除劳动合同，如果属于无过错辞退，只需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工作的标准给予其经济补偿；如果是违法解约，才需要按照双倍的补偿标准来支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2024-04-08 16:36

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1、在医疗期解除劳动合同属于违法解除，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-08 16:36

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在医疗期间，公司不能解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。
1、经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。单位单方辞退超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿金；
2、无正当理由单方辞退的，按上述标准双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。因此，劳动者在病假期间，用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的，用人单位有权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。

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2024-04-08 16:36

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