您好，向你咨询一下；在一家生产电控的厂区工作；目前已是正式员工，但是工作车间没有空调，车间甚至还装有办公室的空调外机！ 导致每天全身都长满了痱子，手上毛孔全是汗疱疹！6月1号入职工作第一天直至现在，至今日中暑第三回！厂区有配备藿香正气水；前几次喝的及时没有太严重的反应，今天喝晚了导致一整个上午都头晕想吐；中午饭后挺不住了想要去离职，正常离职提前30天即可；但人事却告知即便提前30天也依旧要扣除500元的培训费！如果急辞的话要扣当月20%的工资➕500培训费！这让我感觉很不合理，培训不应是每个公司都应该所付出的吗？为什么还要扣员工的费用！我想咨询一下这样扣500元合理合法合规吗？
公司企业
2024-07-11 12:49
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厂区工作环境恶劣，导致员工健康问题，员工有权投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，员工享有健康权，对于违反劳动法规的行为，任何组织和个人都有权检举和控告。如不及时处理，员工的健康将受到进一步威胁，并可能影响工作效率和员工权益。
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针对工作环境和健康问题，员工可以选择向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和紧急程度。投诉通常用于解决一般性问题，而仲裁则适用于更严重的劳动争议。
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针对扣培训费问题，若合同无此条款，则公司无权扣除。员工可要求公司提供培训费扣除的法律依据，若无法提供，可拒绝支付并向劳动部门反映。同时，应保存相关证据，如合同、工资条等，以备维权之需。对于工作环境问题，员工可要求公司改善，若无果，可向劳动监察部门反映。在离职问题上，员工应提前30天通知公司并按规定办理离职手续，若公司违规扣费，可申请劳动仲裁。
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