暑假工八月份工资拖到10月份合法吗
劳动纠纷
2024-07-13 14:11
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共4位律师解答
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是违法的。 但10月能发下来的话也可以
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不合法。面对拖欠工资，你可以：1. 与用人单位沟通，要求及时支付工资；2. 向劳动保障监察部门投诉，提交相关证据；3. 申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；4. 如情况严重，可向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式。
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得拖欠工资。如果八月份的工资拖到十月份，这显然违反了法律规定。对于此类违法行为，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资，并可能面临相应的法律处罚。若不及时处理，会影响劳动者的合法权益，且用人单位可能面临更严重的法律后果。
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