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毕业生去公司上班了，但是没签劳动合同，第二个月发的工资扣除的社保，后面还算应届生吗？

其他 2024-07-12 14:19 人浏览

共4位律师解答

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题

合肥中盾律所律师认证

2024-07-12 14:19

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针对未签劳动合同和社保缴纳问题，常见处理方式包括：与公司协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。选择哪种方式应视具体情况而定，如公司态度、证据收集难度等。

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2024-07-12 13:26

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应届生身份与社保缴纳和劳动合同签订无直接关联。只要未过毕业年度，仍为应届生。
分析：根据现行法律规定，应届生身份通常指的是在毕业年度内的学生。即使毕业生在公司工作并开始缴纳社保，只要他们仍处于毕业年度内，他们的身份仍然是应届生。此外，是否签订劳动合同也与应届生身份无直接联系。
提醒：若公司长期不签订劳动合同或违法扣除工资，建议咨询专业律师或劳动仲裁部门。

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2024-07-12 13:26

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具体操作如下：
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确自己的权益和期望，如要求补签劳动合同、调整社保扣除等。
2. 向劳动部门投诉：如公司拒绝协商或协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求公司承担法律责任。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会根据事实和法律规定作出裁决。在此过程中，应收集并整理好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证明等。

法律快车咨询顾问

2024-07-12 13:26

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