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本人在某公司处于试用期.双方没签劳动合同.我在5月15号口头告知要辞职.19号递交了离职申请表.上司批准我23号才可离职.后来因私事请假.剩余的三天工作时间后补.但最后我只补了一天的工作时间.旷工两天.前天打致电公司询问什么时候发工资时.主管的助理说我旷工.工资全部扣罚.说公司规定当月即使旷工一天.也就扣罚当月工资.她也说培训的时候导师有讲过.但我不记得导师是否有讲过.如果是有讲过的话.是不是我5月的工资就拿不到了?我是4月23号到该公司带薪培训的.4月份的工资公司也没发给我.公司这样做合理吗?

其他 2012-06-13 10:58 人浏览

共11位律师解答

不合理

田野律师

2012-06-13 10:58
可以拿到工资。

吴小庆律师

2012-06-11 21:07
旷工一天只能扣一天工资，公司扣发您一个月工资是违法的。

法律快车律师团队律师

2012-06-11 08:04
你好，详情可电联或预约面谈。

朱宝成律师

2012-06-11 07:54
是不合理的。你可以到劳动部门申请劳动仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2012-06-10 20:42
具体请咨询本律师

法律快车律师团队律师

2012-06-10 17:17
你好，不合法，申请劳动仲裁维护自己的权利

黄东律师

2012-06-10 16:00
你好，工资不发放是不合法的，旷工的工资只能按你日工资扣罚，协商不成，你可以到劳动局申请劳动仲裁。

翁林霞律师

2012-06-10 15:14
您好。旷工一天只能扣一天工资，公司扣发您一个月工资是违法的。

法律快车律师团队律师

2012-06-10 14:38
你好，不合理

沭阳李钊律师

2012-06-10 14:29
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

法律快车律师团队律师

2012-06-10 13:54