暑假工不签离职合同自己走了有什么影响
劳动纠纷
2024-07-14 10:18
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您好，如果急辞未提前通知给公司造成损失的话可能会被追究责任。
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暑假工未签离职合同离职，若无违反公司规定，通常不会有严重影响。但若违反劳动法规定或公司规章制度，未提前通知或未办理离职手续，可能面临赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能造成违约责任。
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对于暑假工未签离职合同自行离职的情况，常见处理方式包括与雇主协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑实际情况，如与雇主关系、是否有证据表明已提前通知等。协商是首选，若不成再考虑法律途径。
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