入职公司时签订两份合同，两份合同都被公司拿走。现因公司效益不好，要取消岗位，只给一个月赔偿。要么调岗，从原来的餐饮门店调整到保洁岗位，工资3000降到1800
劳动纠纷
2024-07-13 14:10
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干了多久了？ 劳动仲裁也是比较麻烦的
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如果公司没有提前三十日通知你，而是直接告知要取消岗位，你可以首先与公司沟通，要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定给予你相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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如果公司拒绝协商，并坚持要调整你到保洁岗位，你有权拒绝这种不合理的调岗。首先，与公司沟通表达你的立场；其次，如果沟通无果，可以寻求工会的帮助；最后，若公司仍强行调岗，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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入职公司时签订两份合同，两份合同都被公司拿走。要取消岗位，只给一个月赔偿。要么调岗
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