辞职后发现疑似职业病怎么办
劳动纠纷
2024-07-15 13:45
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啊？疑似职业病？那可不是小事儿！你得赶紧去医院做个详细的检查，确诊一下是不是真的得了职业病。如果确诊了，你可以向单位提出赔偿要求，单位要是不给，你就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 不过，你得注意保留好相关的证据，比如你的劳动合同、工作证、工资条、医院的检查报告等等，这些都是你维权的重要依据。还有啊，你也可以找个律师咨询一下，看看你的情况该怎么处理，律师可是专业的，能给你提供很多有用的建议。 希望你能早日康复，拿到应有的赔偿！
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