试用期离职，企业还未缴纳社保，可以申请不交社保保留应届生身份吗
劳动纠纷
2024-07-16 11:36
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您好：在试用期离职，企业还未缴纳社保，一般不可以申请不交社保保留应届生身份。因为社保是国家规定的法定福利，企业有义务为员工缴纳社保，员工也有权利享受社保待遇。如果企业没有为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保。 此外，是否缴纳社保可能会影响应届生身份的认定。在一些地区和情况下，应届生的定义可能与社保缴纳情况有关。例如，在某些公务员考试或事业单位招聘中，可能要求应聘者在毕业一定时间内没有缴纳社保，才能被认定为应届生。但不同地区和单位对应届生身份的认定标准可能会有所不同，具体情况需要参考当地的相关政策和招聘公告。 如果你希望保留应届生身份，建议你咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的政策和要求。同时，你也可以与企业协商，看是否可以在离职后补缴社保，以避免影响你的应届生身份。
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你好，已经离职的，企业一般是不会再帮你补交社保的，不用太担心。
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你好，你毕业了吗？拿到文凭了吗？
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