您好:在试用期离职,企业还未缴纳社保,一般不可以申请不交社保保留应届生身份。因为社保是国家规定的法定福利,企业有义务为员工缴纳社保,员工也有权利享受社保待遇。如果企业没有为员工缴纳社保,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求企业补缴社保。
此外,是否缴纳社保可能会影响应届生身份的认定。在一些地区和情况下,应届生的定义可能与社保缴纳情况有关。例如,在某些公务员考试或事业单位招聘中,可能要求应聘者在毕业一定时间内没有缴纳社保,才能被认定为应届生。但不同地区和单位对应届生身份的认定标准可能会有所不同,具体情况需要参考当地的相关政策和招聘公告。
如果你希望保留应届生身份,建议你咨询当地的人社部门或相关机构,了解具体的政策和要求。同时,你也可以与企业协商,看是否可以在离职后补缴社保,以避免影响你的应届生身份。