我想请问 我们是学生来打暑假工进厂了 但是企业给我们签的正式工 还买了社保 我们都是不知情的情况
劳动纠纷
2024-07-16 07:59
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共3位律师解答
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这事儿可有点复杂啊。一般来说，学生打暑假工是不需要签正式合同和买社保的。企业这么做可能是为了规避一些法律风险，但却没有考虑到你们的实际情况。 你们可以先和企业的人力资源部门沟通一下，说明你们的情况，看看能不能协商解决。如果企业不同意，你们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求企业退还你们多交的社保费用。 不过，在处理这件事情的时候，你们要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等等，以便在需要的时候能够提供证据支持。 另外，你们也要考虑到这件事情可能会对你们的暑假工经历产生一定的影响，比如可能会影响到你们的工资待遇、工作时间等等。所以，在和企业沟通的时候，你们要尽量保持冷静和理智，不要情绪化地处理问题。 希望这些信息对你有所帮助。如果还有其他问题，可以随时问我。
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你好，这个没有不利影响的
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那你现在的诉求是什么呢
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