长期兼职被老板要求离职前必须提前一个月告知且要干满半年否则扣十天工资合法吗
劳动纠纷
2024-07-15 20:11
人浏览
共3位律师解答
-
不合法。根据《劳动合同法》，雇主不能随意扣工资。处理方式：1.与雇主沟通，要求合理解释和支付应得工资；2.若无果，向当地劳动保障部门投诉并提供证据；3.考虑咨询律师，通过法律途径维权；4.在社交媒体等平台分享经历，警示他人并寻求公众支持。
-
从法律角度看，处理此类问题的方式包括与雇主协商、向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑问题的严重程度和紧迫性。如果与雇主沟通无果，可以向劳动保障部门投诉；若问题依然无法解决，可寻求专业法律援助，维护自己的合法权益。
-
老板要求提前一个月告知离职且要干满半年否则扣工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬，且不得随意扣减。若老板无正当理由扣工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉，甚至可以向法院申请支付令。如不及时处理，劳动者的合法权益将持续受到侵害。
平台宜昌律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
长期兼职被老板要求离职前必须提前一个月告知且要干满半年否则扣十天工资合法吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
扣工资找劳动局管用吗
#工资集体协商人浏览
-
服务员干了快两个月 提前三天说的离职 走的时候要老板扣500工资还要扣工服的钱这合理吗
-
长期兼职被老板要求离职前必须提前一个月告知且要干满半年否则扣十天工资合法吗立即咨询当前25,844位律师在线
-
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
#用人单位权利义务人浏览
-
我在蜜雪工作没有签任何合同最近有事准备离职但是那边要提前二十天报备要不然扣半个月工资这违法吗
-
克扣工资去劳动局管用吗
#讨薪人浏览
-
餐饮干了三个月半，没有签劳动合同，临时要辞职，已经提前半个月告知领导，公司要求扣工资，这合理吗
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
干了10天不想干了但是合同上写着没提前一个月离职需要扣800工资合理吗
-
寒假兼职 未做满约定时间，提前离职扣我三天工资合法吗
-
年后不去公司上班，没有提前一个月辞职，老板说要扣半个月工资作为给公司造成的损失这合法吗
-
在超市当收银员提前一个星期说辞职因为要考驾照时间冲突，老板要扣半个月工资合法嘛
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
实习期公司在入职告知书写要提前一个月离职，否则要扣一个月工资，合法吗
-
没做满一年提前一个月提交离职申请老板还要扣我15天工资合理吗
-
公司在未告诉我要提前一个月辞职，扣我工资合法吗
加载中