你好，我是一名销售，之前是在自己姑姑公司上班，在职的时候公司给我缴纳的五险一金，没扣我的那份，公司缴纳的双份，现在离职了，在发放提成的时候要求扣掉我之前没扣除的五险一金，合理吗？

关于你提到的离职后公司要求扣除你在职期间未扣除的五险一金的问题，这里有一些关键点需要澄清和考虑： 五险一金的缴纳责任：在中国，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）通常由雇主和员工共同缴纳。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，雇主有义务为员工缴纳这部分费用，同时也有权利从员工的工资中扣除员工应缴纳的部分。 公司缴纳的双份情况：如果你提到的情况是公司在你在职期间没有从你的工资中扣除你应缴纳的部分，而是公司全额缴纳了双份的五险一金，这可能意味着公司在财务处理上存在不规范。这种情况下，公司无权在事后要求你返还这部分费用，因为这属于公司内部的管理和财务问题。 提成的性质：提成是基于你的销售业绩而获得的报酬，与五险一金的缴纳是两个独立的事项。公司不能因为你已经离职就改变提成的支付条件或金额，除非有明确的合同条款或公司政策支持这一做法。 法律途径：如果你认为公司的要求不合理，你可以首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。在此过程中，你可能需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明你的权益。 总结来说，公司在发放提成时要求扣除你之前未扣除的五险一金，这在法律上是不合理的。建议你与公司进一步沟通，必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。