旷工扣了三天工资还罚款200合理吗？
劳动纠纷
2024-07-19 09:58
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您好！找当地劳动部门进行反映。
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针对旷工行为，常见的法律处理方式包括扣除绩效工资、给予警告或记过等纪律处分。选择处理方式时应考虑公司规章制度、员工行为影响及法律法规要求。轻微的旷工可通过扣除绩效工资或奖金来处理，严重影响工作秩序的情况可采取更严厉的纪律处分。
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旷工扣三天工资并罚款200元可能不合理。依据相关劳动法律法规，雇主在扣除员工工资时必须遵循公平公正原则。如果没有给公司造成实际损失或恶劣影响，仅凭旷工行为就进行重罚可能缺乏合理性。若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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