1.公司停产一年多了，每个周安排上三天班，工资扣除社保个人承担部分只有一千左右，是否可以申请最低工资标准，让公司补工资？ 2.因公司九个月未来工资，提出离职，是不是可以申请离职补贴？ 3.离职补贴是在公司工作一年，补一个月工资吗？工作年数计算，是按第一个天去公司上班那天算，还是按签订交社保合同那天算？后来工资有调整，这补一个月工资是按后来涨工资后的来算吗？
劳动纠纷
2024-07-19 08:58
人浏览
共1位律师解答
-
可以申请补工资，对于未足额支付劳动报酬的可以申请被迫离职，离职补偿为n+1，即一年补一个月
平台烟台律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
是否可以申请最低工资标准，是不是可以申请离职补贴？还是按签订交社保合同那天算？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
