在浙江省杭州市余杭区，我在学校工作做饭受伤了。学校应该如何赔偿？
劳动纠纷
2024-07-19 08:58
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从法律上讲，学校不应该赔偿。如果双方是劳动关系，那么根据工伤保险条例的规定，只有自己负非主要以主责任的，才属于工伤。而本案中，你是自己摔伤的，应该自己负全责，故不属于工伤，学校不应该赔偿。
你这属于意外受伤，可以通过医保报销。 -
符合条件，申请工伤待遇的，由用人单位和社保局共同赔偿。教师受到伤害后，是否属于工伤，需要有关部门的认定。认定属于工伤后，用人单位，及学校和社保局共同赔偿。若学校没有给买社保，有学校赔偿。
学校还会因为没有为老师购买社保而受到处罚。补偿的范围有医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
学生在校期间受伤，在赔偿上面，法律中并没有具体的规定，通常情况下还是由受伤学生的监护人与学校、侵权人之间协商确定赔偿金额。不过，很多时候赔偿金额都不会超过受伤学生遭受的损失金额，而这就需要据实计算才行。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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