员工离职，没有签劳动合同，工作能力问题，给公司造成重大损失，目前要求公司支付全额工资，公司应该怎么处理？
劳动纠纷
2024-07-22 09:04
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你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗
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公司应支付全额工资及可能的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同，公司需向员工支付二倍工资。如因工作能力问题造成损失，可另行追究责任，但这与支付工资义务无关。不及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
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公司应支付工资。操作如下：1. 确认员工工作时长和应得工资；2. 依法计算并支付未签合同的二倍工资；3. 如员工造成损失，可另行通过法律手段追偿，但不得以此为由拒绝支付工资；4. 加强内部管理，及时与员工签订劳动合同，避免类似问题再次发生。
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