咨询详情

离职了,但没有干满一个月,以前还剩7天假,这个月休了6天,结果现在却告诉我,休的那几天不算带薪休假,因为这个月没干满

劳动纠纷 2024-07-22 10:58 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,可以要求休假或补工资的
  • 可以按照民法典相关法律依据
  • 如果公司不认可您休的假是带薪休假,您可以先与公司沟通,了解具体原因。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 作为劳动者,离职后还需要注意工资结算、社保关系转移、未休年休假补偿等权益。确保公司在离职时结清了您的工资和社保,并按照规定支付未休年休假的补偿。如有任何疑问或纠纷,建议咨询专业律师或劳动仲裁部门。
  • 根据《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,离职当月可以享受带薪假期,但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。您休了6天假,如果这6天假是您的带薪年休假,并且您的在职时间足以折算这6天为带薪年休假,那么这6天应当算作带薪休假。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台重庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
案件细节不同,律师回答仅供参考,咨询律师获取针对解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
离职了,但没有干满一个月,这个月休了6天,休的那几天不算带薪休假,因为这个月没干满
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中