你好 我在超市上班 七天试用期 我上了七天半班 当时跟我说的过了试用期就按一个月3600算 现在我上了七天半的班 给我按一天80算合理吗
劳动纠纷
2024-07-23 12:08
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根据中国的劳动法律法规，试用期工资应当与正式工资相同，除非劳动合同中有明确的约定。如果在试用期期间，你的工作表现符合岗位要求，且没有违反公司的相关规定，那么你有权按照约定的工资标准（3600元/月）获得报酬。 如果公司在试用期结束后给你按每天80元计算工资，这可能不符合劳动法的规定，除非你们在入职时有明确的书面协议约定了试用期工资为每天80元。如果没有这样的约定，你可以与公司沟通，要求按照3600元/月的标准结算工资。如果公司不同意，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求劳动争议仲裁解决。
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不合理，不得低于约定工资的80%
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计算员工试用期薪酬通常有以下几种常见的方式： 1. 约定固定金额：在劳动合同或招聘时明确约定试用期的固定月薪或日薪。 2. 比例计算法：按照正式工资的一定比例来确定试用期工资。例如，正式工资为 5000 元，试用期工资按 80%计算，则试用期工资为 4000 元。 3. 不低于法定最低标准：根据当地法律法规规定的最低工资标准来确定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
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