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旷工三天按劳动法怎么处理？

其他 2018-02-10 00:59 人浏览
共7位律师解答
  • 关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。
    即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-02-10 00:59

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  • 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
    另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-09-11 17:19

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  • 通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
    平台特邀律师律师

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    2013-01-01 07:49

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  • 劳动法没有具体规定，公司内部的规章制度可以规定职工旷工多少天可以除名，但该规章制度应当向员工公示。
    田野律师

    田野律师

    2012-06-14 11:00
  • 劳动法没有规定怎么处理三天旷工问题，但可以依照劳动合同与单位劳动纪律规章制度来处理，单位规章制度必须公示。
    王文彬律师

    王文彬律师

    2012-06-13 10:27
  • 劳动法没有对此作出明确的规定。按照你公司的规章制度处理。但是如果你公司的规章制度不合法的话，你可以申请劳动仲裁解决。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-06-12 15:16
  • 劳动法没有具体规定，公司内部的规章制度可以规定职工旷工多少天可以除名，但该规章制度应当向员工公示。
    刘小丽律师

    刘小丽律师

    2012-06-12 08:29
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