在酒店工作月初提交离职申请，月底就一句话等新的工作人员来，不然不让走，强制走不结算工资
劳动纠纷
2024-07-24 10:25
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在酒店工作时遇到月初提交离职申请，但被要求等到新员工到来才允许离职，甚至威胁不结算工资的情况，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在提前一定期限（通常是30天）书面通知用人单位的情况下，有权解除劳动合同。同时，用人单位在员工离职时，应当依法结清工资和其他应得的劳动报酬。建议您查阅您的劳动合同，了解合同中关于离职的规定，确认您的提前通知期是否已满足。和公司进行协商，协商不成可以向当地劳动监察部门反映相关情况
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您可以通过以下方式保障您的合法权益：1. 保留所有与工资和工作相关的文件和记录。2. 在离职前与酒店沟通，明确离职日期和工资结算方式。3. 如遇问题，及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。4. 如需，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
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如果您月底强制离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可能需要承担一定的法律责任。虽然您有权利在提交离职申请后离职，但如果用人单位有合理的理由认为您需要完成交接工作，或者新的工作人员尚未到位，那么您可能需要等待一段时间。如果未经允许擅自离职，可能被视为违反劳动合同，用人单位有权要求您承担违约责任。
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