劳动合同过期三个多月 忘了续签，员工在非工作时间 生病自己到医院 没急救过来

针对您提出的问题，可以从以下几个方面进行回答： 一、关于劳动合同过期未续签的问题 劳动合同过期三个多月而忘了续签，这在法律上可能构成雇主的责任疏忽。通常情况下，雇主应当在劳动合同到期前与员工协商续签事宜。如果因为雇主的疏忽导致合同未能及时续签，雇主可能需要承担一定的法律责任。然而，这需要根据具体的法律法规和劳动合同条款来判断。 二、关于员工非工作时间生病的问题 员工在非工作时间生病并自行前往医院，最终不幸离世。在这种情况下，虽然员工是在非工作时间生病，但雇主仍然需要关注是否存在与工作相关的健康问题或工伤情况。如果员工的疾病与工作环境或工作条件有关，雇主可能需要承担相应的责任。 然而，在您提供的情况下，员工是在非工作时间生病且自行前往医院，因此从表面上看，这与工作没有直接关系。但具体是否涉及工伤或其他法律责任，还需要根据相关法律法规和具体情况进行判断。 三、归纳与总结 劳动合同过期未续签可能构成雇主的责任疏忽，但具体法律责任需要根据法律法规和劳动合同条款来判断。 员工在非工作时间生病并离世，虽然从表面上看与工作无直接关系，但雇主仍需关注是否存在与工作相关的健康问题或工伤情况。 在处理此类情况时，建议雇主及时与员工的家属沟通，并咨询专业律师或相关机构以明确法律责任和后续处理措施。 另外，请注意，以上回答仅供参考，并不能替代专业法律意见。在实际操作中，请务必咨询专业律师以获取准确的法律指导。 针对您提到的“更多地参考文章中的相关数字和信息”，由于本问题主要涉及法律责任的判断，而非具体数字或统计数据，因此在回答中没有直接引用相关数字和信息。如有需要，可以进一步查找相关法律法规和案例以获取更详细的信息。