你好，被辞退，离职证明，解除劳动合同书都签了，然后要求钉钉走个离职流程做交接，会影响么

被辞退后，如果已经签署了离职证明和解除劳动合同书，公司要求再通过钉钉走一个离职流程做交接，这通常不会有负面影响，但具体还需根据公司的具体要求和流程来判断。以下是对此问题的详细分析： 法律层面：从法律角度来看，只要双方签署了解除劳动合同书，劳动关系就已经正式解除。 离职证明也是公司必须出具的一份书面材料，用于证明员工已经离职。因此，法律上并不要求再走额外的离职流程。 公司流程：然而，一些公司可能有自己的内部流程，比如通过钉钉等办公软件进行工作交接。这样的流程可能是为了确保工作的顺利过渡，避免因为员工离职而导致的工作中断或混乱。 影响分析：如果按照公司的要求，在钉钉上再走一个离职流程，一般来说，这并不会对你的离职产生负面影响。这个流程可能更多地是关注于工作交接的细节，例如项目进度的告知、资料的传递等。只要确保在这个过程中不签署任何可能对自己不利的文件，遵循公司的正常流程即可。 注意事项：在走离职流程时，建议仔细阅读并理解每一步骤的内容，特别是需要签字的部分。如果有任何疑虑或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。 综上所述，被辞退后签署了解除劳动合同书和离职证明，再按照公司要求通过钉钉走离职流程做交接，一般不会对你的离职产生影响。但为了确保自身权益，建议在整个过程中保持谨慎，并遵循公司的规定和流程。