被辞退后,如果已经签署了离职证明和解除劳动合同书,公司要求再通过钉钉走一个离职流程做交接,这通常不会有负面影响,但具体还需根据公司的具体要求和流程来判断。以下是对此问题的详细分析:
法律层面:从法律角度来看,只要双方签署了解除劳动合同书,劳动关系就已经正式解除。 离职证明也是公司必须出具的一份书面材料,用于证明员工已经离职。因此,法律上并不要求再走额外的离职流程。
公司流程:然而,一些公司可能有自己的内部流程,比如通过钉钉等办公软件进行工作交接。这样的流程可能是为了确保工作的顺利过渡,避免因为员工离职而导致的工作中断或混乱。
影响分析:如果按照公司的要求,在钉钉上再走一个离职流程,一般来说,这并不会对你的离职产生负面影响。这个流程可能更多地是关注于工作交接的细节,例如项目进度的告知、资料的传递等。只要确保在这个过程中不签署任何可能对自己不利的文件,遵循公司的正常流程即可。
注意事项:在走离职流程时,建议仔细阅读并理解每一步骤的内容,特别是需要签字的部分。如果有任何疑虑或不明确的地方,应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
综上所述,被辞退后签署了解除劳动合同书和离职证明,再按照公司要求通过钉钉走离职流程做交接,一般不会对你的离职产生影响。但为了确保自身权益,建议在整个过程中保持谨慎,并遵循公司的规定和流程。