公司强制降薪调职，我如果寻求劳务仲裁，需要准备哪些资料
劳动纠纷
2024-07-26 16:32
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1. 证明劳动关系类（原件）（1）劳动合同（2）社保证明（各种社会保险支付记录）（3）工资流水（员工工资发放花名册）（4）个人所得税缴纳记录（5）考勤表（6）打卡记录（7）工作证、服务证、工服、公司配备的车辆等可以证明公司向员工出具的身份证明（8）人事任免相关文件（9）印有个人姓名和公司公章的文件（10）公司填写的录用表、申请表等招聘记录（11）其他员工的证人证言（12）相关公司的清单、文件，有自己的签名或者现场工作记录等存在损害事实的证据：可以证明公司损害了员工的权益的证据：如：克扣工资、拖欠工资、加班费、绩效工资、年终奖、社保费等证明劳动关系存在的电子数据证据：和同事的聊天记录、手机短信、录音视频、工作群记录、电子邮件、公司内部的系统软件以及电子劳动合同。2. 解除劳动关系类（1）离职申请表----主动辞职（2）离职通知书----被辞职（3）离职证明（4）工作交接证明（5）公司财务交接证明3. 申请金额类（1）工资条或工资详情表（2）报销单（3）出差补助补单（4）工资卡的银行流水（5）个人所得税缴缴记录（6）主张加班费的相关证据（7）带薪年休假的相关证据（8）双倍工资差额的相关证据（9）未及时支付足额工资的相关证据
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您好，需要劳动合同，打卡记录，工资流水等以及是否有交社保来证明劳动关系，方便的话可以沟通一下
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你好，申请劳动仲裁，劳动者可以准备仲裁申请书及相关的证据。如需法律帮助，也可以留言沟通解决。
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