农村户籍，在苏州上班，合同和口头都没有说离职绩效工资不发放，今天要绩效工资说不发了合理吗

在没有明确的合同条款或公司政策规定离职时绩效工资不发放的情况下，公司单方面决定不发放绩效工资是不合理的。绩效工资通常被视为对员工工作表现的一种奖励，应当根据员工的实际工作成果和公司既定的绩效考核标准进行发放，而不应因员工离职而自动取消。 遇到这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益： 查阅合同与公司政策：首先，仔细阅读你的劳动合同和公司关于绩效工资发放的政策，确认是否有任何关于离职时绩效工资处理的特别规定。 与人力资源部门沟通：与HR进行沟通，了解公司不发放绩效工资的具体原因，并表达你的诉求。在沟通时，保持专业和冷静，用事实和依据支持你的立场。 准备证据：收集与绩效工资相关的所有证据，如工作绩效记录、公司内部邮件、与上司的沟通记录等，这些在法律程序中可能会成为有力的证据。 正式仲裁：若公司拒绝合理要求，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的正式途径，裁决具有法律效力。