在不同情况下,处理社保与应届生身份关系的具体操作如下:
1. 若学校与户籍地社保政策无冲突,且不影响个人权益,可继续在原户籍地缴纳社保,同时在外省打暑假工时,与公司明确沟通,暂时不参加公司社保,保持应届生身份。
2. 若公司坚持要求缴纳社保,且个人希望保留应届生身份,可与公司协商,看是否有其他补偿方案或调整方案,如以补贴形式代替社保缴纳。
3. 若出现社保待遇冲突(如医疗报销、养老金累积等),应及时向两地社保部门咨询,了解如何合并或转移社保关系,确保个人权益不受损失。
4. 在任何情况下,保留好所有与社保相关的凭证和记录,以便在需要时提供证明,包括应届生身份的证明。