您好，我在面试的时候欺骗公司说自己有孩子，有什么影响
劳动纠纷
2024-07-26 18:59
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对此类问题，常见的处理方式有：1）主动向公司坦白并道歉，争取谅解；2）若公司未察觉，可继续保持工作但注意言行避免再次欺骗；3）若公司发现并采取法律行动，应积极配合并提供相关证据减轻责任。选择时应考虑欺骗的严重性、公司的反应及可能面临的法律后果。
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不同情况下的具体操作如下：
1. 若公司尚未发现欺骗行为，但你意识到错误，可私下向直接上级或人力资源部门坦白，解释原因并表达悔意，争取通过积极表现来弥补。
2. 若公司已知情但未立即采取行动，你应继续保持专业态度，同时准备应对可能的后果，如公司调查或面谈，保持诚实并积极配合。
3. 若公司决定采取法律行动，如解雇或要求赔偿，应立即咨询律师，了解自身权益，准备相关证据（如面试记录、沟通记录等），并按照律师建议积极应对。同时，考虑与公司协商和解，以减轻法律后果。 -
欺骗公司在面试时可能构成欺诈。法律上，这会影响你的信誉及可能面临合同无效的风险。若公司发现后，可能立即解雇你并要求赔偿。当公司对你提出质疑或调查时，表明问题已较严重，需及时咨询法律专业人士。
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