用人单位与劳动者没有书面合同，面试后免费试岗了两个半天，然后两天后通知可以来上班，试用期上了几天，突然说不合适，口头说明天不用来了

针对您描述的情况，以下是对该问题的分析和建议： 一、关于没有书面合同的问题 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付二倍的工资。在您的情况中，由于没有签订书面合同不足1个月，您暂无法要求用人单位支付您试岗和试用期工作期间的双倍工资。 二、关于试岗和试用期的问题 试岗期间：虽然您只试岗了两个半天，但一旦开始工作，即建立了事实上的劳动关系。因此，用人单位应当支付您试岗期间的工资。 试用期：同样地，试用期也是劳动关系的一部分。根据《劳动合同法》的规定，试用期应包含在书面劳动合同期限内。如果试用期被辞退，用人单位应当给出合理的解释，并且需要支付试用期间应得的工资。 三、关于突然辞退的问题 如果用人单位在试用期内以不合适为由辞退您，他们需要提供充分的证据来支持这一决定。在没有明确违反公司规章制度或严重失职的情况下，用人单位不能随意解雇员工。如果认为解雇是不公正的，您可以考虑采取以下措施： 与用人单位协商，要求给出明确的解雇原因和相应的赔偿。 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，例如工作记录、与用人单位的沟通记录等。 四、总结与建议 在面对这种情况时，您应该首先尝试与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，建议您在以后的工作中及时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。 请注意，以上建议仅供参考。如有需要，请咨询专业的法律人士以获取更具体和准确的法律意见。