针对您描述的情况,以下是对该问题的分析和建议:
一、关于没有书面合同的问题
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位需要向劳动者支付二倍的工资。在您的情况中,由于没有签订书面合同不足1个月,您暂无法要求用人单位支付您试岗和试用期工作期间的双倍工资。
二、关于试岗和试用期的问题
试岗期间:虽然您只试岗了两个半天,但一旦开始工作,即建立了事实上的劳动关系。因此,用人单位应当支付您试岗期间的工资。
试用期:同样地,试用期也是劳动关系的一部分。根据《劳动合同法》的规定,试用期应包含在书面劳动合同期限内。如果试用期被辞退,用人单位应当给出合理的解释,并且需要支付试用期间应得的工资。
三、关于突然辞退的问题
如果用人单位在试用期内以不合适为由辞退您,他们需要提供充分的证据来支持这一决定。在没有明确违反公司规章制度或严重失职的情况下,用人单位不能随意解雇员工。如果认为解雇是不公正的,您可以考虑采取以下措施:
与用人单位协商,要求给出明确的解雇原因和相应的赔偿。
如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时,您需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害,例如工作记录、与用人单位的沟通记录等。
四、总结与建议
在面对这种情况时,您应该首先尝试与用人单位进行协商,争取自己的合法权益。如果协商无果,可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时,建议您在以后的工作中及时与用人单位签订书面劳动合同,以明确双方的权利和义务。
请注意,以上建议仅供参考。如有需要,请咨询专业的法律人士以获取更具体和准确的法律意见。