我在苏州一个注塑厂上班 主要是开车送货 7月10号我请假回家一个礼拜 18号我们河南那边大雨封路导致我18号没能按时上班 我和老板也说过了 19号下午通知我不用来上班了 已经找了一个人顶替我

遇到这种因不可抗力导致的迟到和后续被解雇的情况，你可以考虑以下几个步骤来处理： 沟通确认：首先，确保你与老板之间的沟通是清晰且书面记录的。如果之前只是口头沟通，可以尝试通过短信、微信或邮件等方式确认解雇的具体原因和细节。这一步很重要，因为它能为你提供后续行动的基础。 了解法律权益：在中国，劳动者权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。你可以查阅这些法律，了解自己在因自然灾害等不可抗力因素导致迟到时的权益。例如，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同前应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。 劳动仲裁：如果与雇主的直接沟通没有结果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，通常比直接提起诉讼更快捷。 工会协助：如果你所在的企业有工会组织，可以向工会寻求帮助。工会通常会提供法律咨询，帮助员工维护权益。 准备证据：在进行上述步骤时，准备所有与案件相关的证据，包括但不限于：与老板的沟通记录（短信、邮件等）、请假申请、天气预报截图（证明大雨导致的道路封锁）、以及任何能证明你曾试图按时返回工作岗位的证据。