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现在公司欠我一万多工资 公司现在快倒闭了 我是今年三月份离的职 因为我是实习生 没有签劳动合同 只签了一个实习三方协议

劳动纠纷 2024-07-29 13:31 人浏览
共7位律师解答
  • 面对公司欠薪且可能面临倒闭的情况,尤其是作为没有签订正式劳动合同的实习生,你可以采取以下几步来维护自己的权益: 收集证据:首先,你需要收集所有与工作和薪资相关的证据,包括但不限于工资条、银行流水、工作邮件、与上司或人力资源部门的沟通记录、考勤记录等。这些证据将对后续的维权过程至关重要。 与公司沟通:尝试与公司的人力资源部门或直接上司进行沟通,了解公司目前的财务状况,以及他们对欠薪问题的处理计划。有时候,公司可能愿意通过分期付款等方式解决欠薪问题。 劳动监察大队:向当地的劳动监察大队投诉,他们有权调查公司的违法行为,并帮助解决欠薪问题。 劳动仲裁:如果上述步骤无法解决问题,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然你没有正式的劳动合同,但实习三方协议和其他证据可以作为你与公司存在劳动关系的证明。 法院诉讼:如果劳动仲裁未能解决问题,或者你对仲裁结果不满意,可以考虑向法院提起诉讼。
  • 你好 上班有打卡吗?签了协议,能证明劳务关系就可以
  • 及时劳动维权,或者法院起诉维权
  • 你好,你可以委托律师起诉对方
  • 如公司拒绝支付工资,您可先与公司协商;协商不成,可收集证据如工作记录、银行流水等,向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付工资及经济补偿。若仲裁结果仍不满意,可向法院提起诉讼。
  • 在公司破产的情况下,您仍有权追回欠薪。根据《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需清偿破产人所欠职工的工资等费用。建议您及时关注公司破产程序,并准备好相关证据材料,向破产管理人申报债权,以维护自己的合法权益。
  • 作为实习生,您的权益受《劳动合同法》等相关法律保障。尽管未签劳动合同,但实习三方协议同样具有法律效力。若公司拖欠工资或违法解除实习关系,您可依据协议内容及法律规定,通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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