我本人属于事业单位在编人员，正在办理退休手续。因与本单位存在人事争议，主要涉及扣发基本工资；未按方案发放绩效工资、年终绩效奖、第十三薪；未按规定调整薪级工资（工龄工资）；未足额代扣代缴住房公积金及社保金等。市劳动仲裁委已经裁定不予受理，相关诉求事项是否属于人民法院受理的范围？
劳动纠纷
2024-07-27 22:35
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共3位律师解答
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针对您的人事争议，常见处理方式包括向人民法院申请支付令、向劳动保障行政部门投诉或向法院提起诉讼。选择时应考虑争议性质、证据充分性及个人意愿，以决定最合适的解决路径。
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您的诉求涉及劳动报酬等争议，若劳动仲裁委不予受理，可依法向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对仲裁不服可向人民法院起诉。不及时处理可能影响您的合法权益，如工资、社保等福利的保障。
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您可以考虑以下具体操作：1. 收集证据，证明单位未按规定支付报酬和缴纳社保；2. 向法院申请支付令；3. 若支付令无效，可向劳动保障行政部门投诉；4. 如问题仍未解决，可携带相关证据材料向人民法院提起诉讼。
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