柳州讨薪法律咨询

柳州
讨薪
公司升级改造从这个月开始只发最低工资但没有告之要领多久最低工资，如果不想领最低工资我该怎么办
最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。法律依据：根据《最低工资规定》第十条规定：最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
0人看过
我1月份辞职的，那我现在举报有用吗？我们签了三方协议，那如果我去劳动局举报有用吗？
老板不发工资的，劳动者可以搜集真实的证据，比如劳动合同或协议、工资被拖欠的金额和人数等，写好书面材料，向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
0人看过
父亲在外打工不接电话怎么办
法律分析：电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力资源与劳动社会保障局（劳动监察大队）投诉，会受理、立案、查处、回复结果。去劳动监察大队投诉，要填书面信息。被投诉的单位地址，法人代表，联系电话，投诉的证据等信息，劳动者自己的信息等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下，就是试用期三天后老板不要了才给一百块钱
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
0人看过
我我被快线扣了220元，我没有和他们任何关系，也没有交易
请问具体情况是什么呢？
陈玲
陈玲律师
0人看过
你好我现在在远方劳务公司工作，实习期一个月了，没签过劳务合同，现在公司叫回家了然后不发工资
可以申请劳动仲裁处理
马尚飞
马尚飞律师
0人看过
就是公司公正赚钱给我，我银行卡多打一位数能赚进去吗
你好，具体可以询问银行
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
0人看过
还欠我二十五万打了欠条，答应五月一号给钱到现在没给，我该怎么能把钱要上
1.准备欠款起诉状、证据材料(欠条等，要知道对方的名字、大致年龄、居住地址、联系方式)，资金往来纪录，最后一次催款的证据(证人、录音资料以及书面催款证明等)，2.到被告住所地的法院提起诉讼，同时将欠条的复印件以及身份证复印件交给法院2.到被告住所地的法院提起诉讼，同时将欠条的复印件以及身份证复印件交给法院如果对方不履行还款义务，你可以向法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国国家赔偿法》第二条国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。本法规定的赔偿义务机关，应当依照本法及时履行赔偿义务。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
0人看过
我想问下我与企业有签实习合同，未满一个月需扣除工资30%，因为有突发情况跟用人方说明告知原因不能继续工作下去这个我还需要承担吗
法律分析：劳动者在用人单位实习期间，按照规定完成工作任务的，用人单位应当依法支付报酬。拒不支付的，劳动者可先与其协商，协商不成的，可以请求相关组织进行调解，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的，还可向人民法院提起劳动纠纷诉讼，由法院判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
带伤休息却被叫上班，可是我无法上班，站长直接把号删了，我还能得到工资吗？
工伤期间工资只发底薪，可以直接去当地劳动保障行政部门投诉，也可以拨打其电话投诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
上了三天班，没有打卡记录，企业不给我发工资能仲裁要赔偿吗？
不可以。你可以用工资单、工资卡记录等举证，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
0人看过
我11月30号提离职，12月30号办理离职，每个月工资3600，我30号跟31号不上班，是不是就变成3400了
看解除劳动合同通知书上面，有没有哪天解除劳动合同的时间，一般来说只能要求解除之前的工资
马尚飞
马尚飞律师
0人看过
你好，老板面试的时候没有说有试用期底薪2500，发工资说试用期3个月底薪2000该怎么办
法律分析：可以起诉对方。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
0人看过
就是我现在出去实习然后企业不让我走说我一走就扣工资怎么办
当事人在实习期离职，用人单位不能克扣其工资，否则当事人可依法申请仲裁、起诉。若用人单位无故克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
0人看过
我家住在学校旁边，可是现在不知道学校是不是不干了，反正中午就特别吵，晚上还行，我该怎么举报？
你好，像是这种情况，你要测试噪音量，去当地环保部门起诉
罗海华
罗海华律师
0人看过
我现在也挨酒店老板坑我工资12有31天，酒店老板安31算
打临时工老板不给工资，劳动者可以先与老板进行协商，协商不成的，可以向当地劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额劳动报酬；也可以向有关调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
关于工资，有31天怎么算
按31天来计算工资是违法。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
在发工资前三天员工自离，工资可不可以推迟发放
员工离职的应当在离职时发放
马尚飞
马尚飞律师
0人看过
老板口头给我一个月5000，后面只给我3500，
法律分析：1、首先和老板协商支付工资；2、协商不成，投诉到劳动监察大队；3、或者申请劳动人事争议仲裁；4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
0人看过
我家里面有急事，我叫我朋友帮我请假然后现在厂里面给我离职了，工资也没有给我这个要怎么处理
你和厂里面有签订劳动协议吗
罗海华
罗海华律师
0人看过
这个月的工资不给 他说我是自己离职的 从而不给这个月的工资 这种情况我该怎么办
你可以去劳动监察大队去投诉
龙月庄
龙月庄律师
0人看过
你好班主任不给自主实习怎么办
您好，学校规定的不一样，可以和学校教务处进行咨询。
赵蒙
赵蒙律师
0人看过
作假农名工工资表，代签字及按手印的犯法吗
假工资表是违法的。至于责任问题，应当根据违法人使用假工资表的目的和后果，承担相应的行政处罚责任或者刑事责任。用人单位编制虚假工资表或者虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度和加班情况，劳动部门核实的，给予相应的行政处罚。如果利用编造的虚假工资表套取公司资金，将单位财务占为己有，涉嫌职务侵占罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
老板在工资上扣工人的保险费，怎么办？举报电话是多少
应发工资扣除五险一金才是实发工资
罗海华
罗海华律师
0人看过
本人三十年前在公司上班合同工人，公司沒有买养老，现在没有工资条，只有就证，劳动荣誉奖状能不能补回
申请劳动仲裁或向劳动局投诉
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
个体户营业执照变更前所拖欠的工资。在本人离职时应该找谁。还是变更后接手的新老板要。
你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
去沙滩找了个摊位唱歌问了老板 老板口头说不要钱我们就唱了也没有牌子标明后续结束后我们要走老板拦住我们要钱我们要给钱吗？
可以直接起诉解决
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
我去上班两天做不了，不做了有工资吗
上班了，也是需要支付工资的。
陈祖权
陈祖权律师
0人看过
金钱上遇到困难了，找厂里预支工资厂里不给，我不做了找厂里结账厂里不给，我可以报警吗？
厂里不发工资可以这样做：1、协商或调解。跟厂里协商，或向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助；3、起诉。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
0人看过
我做了三个月了压了一个月的工资 后面我不想做了跟老板说辞职 她不同意 她跟我说自动离职也没有工资了
公司压了一个月工资想辞职处理：1、协商解除劳动合同；2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3、也可以直接解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下上班的地方，每天上班十个小时不算加班。而且节假日没有三倍工资。可以投诉公司吗
一、公司节假日加班不给三倍工资可以投诉吗1、公司节假日加班不给三倍工资可以投诉。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、企业可以强迫员工加班吗企业不可以强迫员工加班。具体如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
合同是26天制的，如果某月有31号，公司就拿27天来算工资，这样合法吗
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
假期工法定节假日工资是多少
一、国家法定节假日工资怎么算1、法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
0人看过
厂里面临时辞职工资不发完怎么办
你可以申请劳动仲裁，要求补发工资
龙月庄
龙月庄律师
0人看过
工资没有发放
你可以申请劳动仲裁，要求单位补发工资
龙月庄
龙月庄律师
0人看过
老板只给医药费
劳动者发生工伤但老板只给医药费，如果单位没有为其缴纳工伤保险的，劳动者可以通过下列方法来讨要其他的工伤赔偿：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，及时向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
0人看过
入职前说好干一年，但是只干了四天，还说好干几天没工资，入职后没签订合同，还能要工资吗
可以啊！先向劳动监察部门投诉，不给就申请劳动仲裁。
覃琳
覃琳律师
0人看过
我在安顺检车站上班是煮饭阿姨，一个月工资一千五老板写合同给我签，合同上面内容写非全日制用工劳动协议
你好，你具体需要咨询什么法律问题？
曹杨
曹杨律师
0人看过
老板拖欠工资，到没有签合同！找劳动局有用吗
有一定的用处，一般也是解决不了问题的，最后还是要申请劳动仲裁。
覃琳
覃琳律师
0人看过
旷工三天自动离职 公司不发工资怎么办
不发工资可以申请劳动仲裁处理
马尚飞
马尚飞律师
0人看过
事情说这样的我找工作的时候找到了一家说可以兼职的工作但是人不干才能发工资我接受了但是现在老板突然改说做到下个月才能结工资，于是我就叫他把工资结给我，这时候我该怎么办？
你可以去劳动监察大队去投诉
龙月庄
龙月庄律师
0人看过
驿站快递配送员 工作时间：一个月（现已离职） 工资拖欠：想问一下这种情况可以通过劳动仲裁解决吗？
法律分析：快递公司拖欠工资投诉部门有：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、直接去劳动局投诉，申请劳动仲裁。3、去当地人民法院提起诉讼，申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
0人看过
以工代教教师退休工资有教护10％吗？
教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
0人看过
请问我所在岗位的工资处于现在的最低，但是公司现在已经将最低工资提高 但是我的工资却没有提高，是否合法
可以向劳动局投诉
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
0人看过
正式员工，上班十六天，自己原因离职能要到工资吗
您好，上班16天，用人单位也需要如实结算工资。
邹连香
邹连香律师
0人看过
上班14天，领导不给工资
法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
0人看过
合同还没签，我现在要离职，因为我没有签合同，如果想要工资必须要签合同，而且体检费也不报销
可以协商，能沟通最好，最后再起诉
刘建武
刘建武律师
0人看过
就是公司规定。要做到今年5月份后再提交离职才不扣去年的留守钱。要五月后提交的才算。能起诉他吗？
你好，在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以委托律师向法院起诉
马雪锋
马雪锋律师
0人看过
就是公司规定。要做到今年5月份后再提交离职才不扣去年的留守钱。要五月后提交的才算。能起诉他吗？
先和对方进行协商，协商之后再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
0人看过
工厂说只收长期工但是我们骗他做长期工到时候走的时候会不会得工资啊
辞职是劳动者的自由，只要提前30天跟公司说就可以，工资按照你工作时间给你。
覃琳
覃琳律师
0人看过
我的卡被刑侦大队封了，但是又发工资了，我能去柜台取钱吗？
可以申请解冻，可以处理的
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
工资计算问题
你好，可以联系直接咨询，具体问题。
杨鑫鹏
杨鑫鹏律师
0人看过
您好，我是餐饮服务行业的，老板五一假期以店里有兼职不给补贴该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
加班也没有发加班工资，还从最初的基本工资2800降到了1400？
你好，可以申请劳动仲裁
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
0人看过
我被执行局强制执行，三个孩子一年级，一个中产阶级，两个65岁，一个60岁，法院能扣除我所有的工资吗
被执行人的工资也会被强制执行。人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，但是应当在其收入中保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
0人看过
公司倒闭了。用的营业执照是上个公司留下来的营业执照，拖欠工资不发 可以申请劳动仲裁吗？怎么做才可以
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的3个月工资以及为其补缴社保。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国法律依据：《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
您好 我想问一下 公司拖欠工资不发，公司已经倒闭，公司用的营业执照是上一个公司留下的，申请劳动仲裁吗
申请劳动仲裁的前提是存在劳动关系
刘平菊
刘平菊律师
0人看过
公司准备实行21：00到第二天7：00（睡班）只算2小时工时合法吗？
您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。按照平均每周工作时间不超过44小时，每天加班不超过1小时计算，一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
可以在哪里解决？可以申请劳动仲裁吗？
劳动者想要工资，用人单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
如果童工故意隐瞒年龄，童工不想隐瞒，但用人单位不支付工资怎么办
用人单位招童工并拒绝给付工资的，当事人可以向公安部门或劳动监察部门对其使用童工的行为进行举报，要求其停止使用童工，并可以责令其给付相应的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
柳江区律师 融安县律师 柳城县律师 城中区律师 鹿寨县律师 鱼峰区律师 柳北区律师 三江县律师 融水县律师 柳南区律师
河池律师 百色律师 贺州律师 来宾律师 崇左律师 玉林律师 贵港律师 钦州律师 防城港律师 北海律师 梧州律师 桂林律师 柳州律师 南宁律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
河池讨薪律师 百色讨薪律师 贺州讨薪律师 来宾讨薪律师 崇左讨薪律师 玉林讨薪律师 贵港讨薪律师 钦州讨薪律师 防城港讨薪律师 北海讨薪律师 梧州讨薪律师 桂林讨薪律师 柳州讨薪律师 南宁讨薪律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 柳州法律咨询 > 柳州讨薪法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟