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劳动仲裁受理范围有哪些

法律快车官方整理

2023-08-18 15:32

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导读：劳动仲裁受理范围是因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议；因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议等等。

　　一、劳动仲裁受理范围有哪些

　　受理范围主要包括：

　　1.因确认劳动关系发生的争议。

　　2.因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　3.因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　6.因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

　　7.因履行集体合同发生的争议;

　　8.因终止事实上的劳动关系发生的争议。

　　9.因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。

　　10.因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

　　11.因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

　　12.因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

　　13.法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

　　二、劳动仲裁受理条件有哪些

　　法律快车提醒您，劳动仲裁受理条件是：

　　申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材料备齐并符合要求；其他。

　　三、劳动仲裁的程序有哪些

　　劳动仲裁的程序如下：

　　1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

　　2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；

　　3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

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