具体操作如下:
1. 与公司人力资源部门沟通,明确社保缴纳情况,并要求提供相关证明文件。
2. 根据公司回应和实际情况,决定是否与公司协商停止缴纳社保并退还已缴纳部分。协商过程中,可引用相关法律法规和政策规定,增强说服力。
3. 若公司同意协商,应签订书面协议,明确双方权利和义务,确保后续操作有据可依。
4. 若公司不同意协商或协商无果,可咨询当地劳动监察部门或律师,了解进一步维权途径。
5. 根据政策规定和职业规划,调整个人求职策略和计划,关注符合自身条件的招聘机会。
6. 在整个过程中,保持与学校和就业指导中心的联系,及时了解相关政策和信息,以便做出更明智的决策。