暑假工没签合同 走了不给工资
劳动纠纷
2024-07-31 00:18
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没签劳动合同可随时走人，但为确保离职后顺利拿到工资，建议：1. 提前与用人单位沟通离职意向，并保留沟通记录；2. 办理离职手续时，要求用人单位出具离职证明并明确工资结算日期；3. 若用人单位拒绝支付工资，及时申请劳动仲裁，提供工作证明和工资发放记录等材料；4. 必要时，咨询专业律师或法律援助机构，维护自身合法权益。
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在申请劳动仲裁时，暑假工需准备以下材料：首先，要提供个人身份证明，包括身份证等有效证件；其次，需准备与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作服、工作证、同事证言等，虽然未签合同，但应尽力证明实际工作情况；再者，收集工资发放记录或相关凭证，以证明用人单位未支付工资；最后，填写并提交劳动仲裁申请书，明确请求事项和事实理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这些材料是申请劳动仲裁的基本要求。
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暑假工在没签合同的情况下，维护自身合法权益的方式包括：1. 保留工作证明，如工作服、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系；2. 记录工作时间和工资情况，便于维权时提供证据；3. 提前与用人单位沟通，尽量协商解决问题；4. 如遇纠纷，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 咨询法律专业人士，了解相关法律法规，增强法律意识。
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