工伤出院工伤出院后，医生没有开，具体休息时间只是注明一个月后，三个月后复查，复查期间避免腹痛，这会不会影响以后的误工费定性？工伤出院后，医生没有开，具体休息时间只是注明一个月后，三个月后复查，复查期间避免负重这会不会影响以后的误工费定性？

这种情况可能会对误工费的定性产生一定影响。 误工费一般需要有医生开具的诊断证明或者鉴定确定误工期。虽然医生注明了一个月后和三个月后复查，以及复查期间避免负重，但没有明确具体的休息时间，这可能导致误工费的计算缺乏明确依据。 不过，具体是否能认定误工费以及如何认定，还需要结合实际情况来判断。如果在复查期间，伤者确实因伤无法工作，导致了实际收入的减少，那么仍然有可能主张误工费。 在处理此类问题时，以下几点可供参考： 与医生进一步沟通：尝试与医生联系，说明误工费认定的需求，看是否可以补充具体的休息时间建议。 收集其他相关证据：例如能够证明伤者因伤影响工作和收入的相关材料。 参考当地的法规和类似案例的处理方式。 按照法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 如果与责任方或相关单位就误工费问题产生争议，可以通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。同时，建议咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和指导。