以工作不胜任为由，对我降职降薪，后有进行劝离，在我不同意的情况下，对我的工作职责进行架空。
劳动纠纷
2024-08-01 06:29
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如果员工在岗位调整后认为自己能胜任新的工作，用人单位应当负责培训教育，以使员工适应新的工作岗位。如果员工因不胜任工作被调整岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，同时需要有明确的岗位职系和薪酬对应标准
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公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。
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